Vos étudiants sont-ils vraiment prêts pour l’IA, la cybersécurité, LinkedIn et la maturité créative… ou seulement “certifiés” sur le papier ?
En 2026, les établissements qui objectivent l’employabilité prendront une longueur d’avance, sans alourdir les équipes pédagogiques.
Nous avons construit un dispositif qui mesure, anonymise, et restitue en 20 minutes ce que vous captez difficilement en un semestre, et voici pourquoi…
Les directeurs d’établissement et les équipes pédagogiques font face au même dilemme : renforcer l’employabilité, moderniser les référentiels, répondre aux attentes des entreprises… tout en gérant la charge, les calendriers et la conformité.
Notre startup RH, à la croisée de l’edTech, y répond avec 4 tests d’évaluation ciblés :
IA, cybersécurité, LinkedIn, maturité créative.
Ce que cela change concrètement pour votre établissement :
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Un format réellement adoptable
Un test de 20 à 30 minutes, accessible sur mobile et ordinateur (responsive design), disponible 24h/24 7j/7. Pas de logistique lourde, pas de session à monter, pas de surveillance complexe. -
Une conformité pensée dès le départ
Tests compatibles RGPD, anonymisés, et hébergés en France via Evalandgo. Vous sécurisez vos pratiques et votre réputation, sans multiplier les validations internes. -
Une restitution utile aux équipes pédagogiques
À la fin du test, un radar lisible permet de visualiser les forces et écarts de compétences. L’objectif n’est pas de “noter”, mais de diagnostiquer, prioriser, orienter. -
Un prolongement pédagogique immédiat
Une banque de liens associée aux résultats pour proposer des ressources ciblées (remédiation, approfondissement, autoformation). Et la possibilité, après s’être formé, de repasser le test pour mesurer la progression. Vous transformez l’évaluation en boucle d’apprentissage, pas en verdict. -
Une valeur forte pour l’étudiant, sans barrière
Le test est gratuit pour les étudiants. Vous augmentez la participation, vous améliorez l’adhésion, et vous installez une culture de la preuve.
Pourquoi maintenant ?
Parce que cette innovation est le résultat de 2 ans de R&D, conçue pour répondre aux exigences des établissements en 2026 : qualité, traçabilité, simplicité d’usage, conformité, et impact employabilité.
Si vous deviez disposer, dès ce semestre, d’un indicateur clair sur l’employabilité de vos promotions sur ces 4 sujets… comment l’utiliseriez-vous : pilotage pédagogique, orientation, partenariats entreprises, ou valorisation institutionnelle ?
