Créer une start-up seul, c’est aussi apprendre à ne pas rester seul.
Depuis le lancement de ma start-up RH — sans associé, sans filet — je fais face à un constat brutal, mais lucide :
créer des partenariats solides, en partant de zéro, est l’un des défis les plus sous-estimés de l’entrepreneuriat.
Ce n’est pas qu’une question de réseau.
Ce n’est pas non plus une question de visibilité.
C’est une question de lien de confiance — et de crédibilité perçue.
Quand on démarre seul :
On n’a pas encore “fait ses preuves”
On n’a pas encore “les bons noms” à citer
Et on n’entre pas dans les bonnes salles, même virtuelles
Et pourtant, je crois profondément que ce n’est pas une fatalité.
Certains entrepreneurs ont trouvé leur chemin grâce à un sponsor :
Quelqu’un qui croit en leur projet, leur ouvre une porte, ou simplement donne leur nom à la bonne personne.
D’autres ont trouvé des alliés de circonstance :
Pas des associés, mais des partenaires qui avancent dans la même direction, au même rythme, sans enjeu capitalistique.
Et il y a aussi ceux qui ont trouvé un mentor virtuel, un modèle, ou une figure d’inspiration.
Pour ma part, plusieurs noms me viennent en tête :
Leif Edvinsson, Eugene Liang, Fred Raynal, Rony Germon, Yann Mottaz, Benoît Raphaël, Yvan Demumieux…
Pas forcément des partenaires directs, mais des repères. Des traces. Des gens qui montrent que c’est possible.
Alors je vous pose la question, simplement :
Avez-vous déjà réussi à créer un vrai partenariat de confiance, sans levier initial ?
Si oui, comment avez-vous fait ?
Et si non… avez-vous déjà eu un sponsor, une personne qui vous a tendu la main ?
Vous pouvez m’écrire en privé, je lirai tout.
Et si vous étiez à ma place, aujourd’hui, à la tête d’une start-up RH jeune, engagée, encore peu visible mais déterminée à bâtir quelque chose de solide…
Que feriez-vous ? À qui parleriez-vous ?
Et surtout : qui écouteriez-vous ?
Je suis preneur de tous vos retours. Merci de votre aide et bienveillance (je crois encore aux valeurs réseaux) ou un like !!
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