Diagnostic LinkedIn®: un levier RH et business

pourquoi est-il indispensable ?

La plupart des entreprises utilisent LinkedIn® sans mesurer réellement le niveau d’appropriation de la plateforme. Les audits internes sont limités et ne donnent pas une vision claire des usages, des freins et des opportunités.

Un simple bilan de présence ne permet pas d’identifier :

• qui maîtrise LinkedIn® ;

• qui publie, commente et interagit efficacement ;

• qui applique les bonnes pratiques de sécurité et de prospection ;

• où se trouvent les leviers RH et business.

ce que mesure le diagnostic linkedin

• Le niveau réel de maîtrise de chaque collaborateur (débutant → expert).

• L’attitude quotidienne : authenticité, régularité, collaboration, veille.

• Les pratiques concrètes : optimisation du profil, publications, prospection, Sales Navigator®, LinkedIn Learning.

• La perception des obstacles : manque de temps, peur du jugement, démarchage intrusif, saturation d’informations.

• La maturité organisationnelle : employee advocacy, rôle des managers, culture digitale.

les avantages

1. lecture collective : vue transversale sur tous les métiers et détection d’ambassadeurs internes.
2. rapidité : 20 à 35 minutes pour une cartographie complète, sans prérequis technique.
3. pilotage RH : résultats consolidés, recommandations actionnables, indicateurs de progression.
4. valeur managériale : identification des besoins de formation, optimisation prospection & marque employeur, réduction des risques.

synthèse

Le Diagnostic LinkedIn®:

• une photographie claire des usages dans l’entreprise ;

• une solution simple et rapide à déployer ;

• un levier stratégique pour fédérer les équipes et renforcer la visibilité employeur.