NOUVEAUX INDICATEURS IA
- Introduction – Repenser l’évaluation IA en entreprise
Le constat RH en 2026
Les entreprises ont massivement intégré l’intelligence artificielle dans leurs outils et process, mais sans mesurer la maturité réelle de leurs équipes face à cette transformation.
Les indicateurs RH du marché — nombre de formations suivies, taux d’usage d’outils IA, participation aux projets d’innovation — ne reflètent ni la compréhension, ni la posture, ni la créativité augmentée des salariés.
Les formations IA restent souvent descendantes et uniformes : on apprend à utiliser des outils, mais on ne mesure pas la capacité à les questionner, les détourner, ni à les intégrer intelligemment dans les missions.
Résultat : les dirigeants et RH manquent d’indicateurs humains et prédictifs sur l’adoption réelle de l’IA et sur la capacité de leurs collaborateurs à en faire un levier de performance durable.
La vision de Qualicréatik
Chez Qualicréatik, nous avons conçu une nouvelle génération de tests d’évaluation IA RH fondés sur la psychologie cognitive, la créativité et la culture d’entreprise.
Nos tests mesurent la maturité IA individuelle et collective, tout en révélant le potentiel d’apprentissage, la posture éthique et la créativité augmentée de chaque salarié.
Ils offrent aux RH une cartographie complète et dynamique de la culture IA au sein de l’organisation.
- Les indicateurs IA existants du marché
Les limites actuelles
Les outils disponibles aujourd’hui se concentrent sur des données d’usage :
- le taux de participation aux formations IA,
- le nombre d’outils IA utilisés par service,
- le niveau de satisfaction des utilisateurs,
- ou encore la conformité au RGPD et aux référentiels européens.
Ces métriques sont opérationnelles mais pas comportementales :
elles mesurent ce que l’on fait, pas comment ni pourquoi.
Elles n’évaluent ni la curiosité, ni la capacité d’adaptation, ni la compréhension éthique ou stratégique de l’IA.
En somme, le marché mesure l’adoption technologique, là où Qualicréatik mesure la transformation humaine.
- Les nouveaux indicateurs IA Qualicréatik
Nos tests introduisent 8 indicateurs innovants, mesurables sur 1000 points, conçus pour relier la performance humaine, la créativité et l’appropriation stratégique de l’intelligence artificielle.
| Indicateur Qualicréatik | Ce qu’il mesure | Ce qu’il révèle |
| Attitude IA | L’état d’esprit face à l’IA, la curiosité, la confiance et la responsabilité numérique | Le niveau d’ouverture et d’appropriation cognitive |
| Réalité IA | L’écart entre les pratiques réelles et la perception des usages IA | La cohérence entre savoir, usage et éthique |
| Protection et vigilance IA | Les réflexes face aux biais, à la désinformation ou aux risques liés aux IA génératives | La capacité critique et la lucidité numérique |
| Prévention des dérives IA | L’anticipation des impacts sociétaux, réglementaires ou éthiques | Le potentiel de leadership responsable |
| Compréhension des obstacles | Les freins à l’usage de l’IA (complexité, confiance, sens, formation) | Les leviers de montée en compétence |
| Culture de prompt et de créativité augmentée | La capacité à dialoguer efficacement avec l’IA, à formuler et tester des prompts | Le niveau de créativité augmentée et d’agilité cognitive |
| Motivation à apprendre | L’envie de progresser, d’explorer de nouveaux outils et de se former en continu | Le potentiel de formation IA personnalisée |
| IA-Culture d’équipe | La collaboration, le partage, et la maturité collective autour de l’IA | Le niveau d’acculturation collective et d’intelligence organisationnelle |
- Les apports analytiques pour les RH
Les indicateurs Qualicréatik transforment les tests IA en outils d’aide à la décision RH :
- Cartographie de la maturité IA par métier, service ou profil,
- Segmentation des besoins de formation selon les postures (curieux, suiveur, explorateur, créateur IA),
- Mesure de l’évolution après chaque cycle de sensibilisation,
- Repérage des ambassadeurs IA internes pour créer une dynamique d’adoption positive,
- Suivi longitudinal de la culture IA à l’échelle de l’entreprise.
L’analyse croisée des résultats permet d’établir un indice global de maturité IA RH, combinant compétence, confiance, curiosité et créativité.
- Application à la formation et à la sensibilisation IA
Les données recueillies ouvrent la voie à une formation réellement individualisée :
- Chaque collaborateur reçoit un profil IA personnalisé, avec ses forces et ses axes de progression.
- Les RH peuvent piloter une stratégie de montée en compétence ciblée, alignée sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
- Les dirigeants accèdent à une vision claire de la culture IA globale : adhésion, risques humains, potentiel d’innovation.
Ces insights permettent de créer une formation IA vivante, adaptative et mesurable, bien au-delà des standards e-learning.
- Une approche prédictive et culturelle de l’IA
L’ambition de Qualicréatik est de replacer l’humain au centre de l’intelligence artificielle.
Nos indicateurs transforment la donnée RH en intelligence culturelle : ils ne mesurent pas la conformité, mais la capacité collective à penser et à créer avec l’IA.
En résumé :
- Les indicateurs du marché mesurent l’usage.
- Les indicateurs Qualicréatik mesurent la posture, la culture et la créativité IA.
En 2026, l’enjeu n’est plus de savoir qui utilise l’IA, mais comment chaque salarié la pense, la questionne et l’intègre.