NOUVEAUX INDICATEURS CYBER
- Introduction – Repenser l’évaluation cyber en entreprise
Le constat RH en 2026
- Les indicateurs traditionnels mesurent la conformité (mises à jour, antivirus, incidents signalés), mais pas la comportementalité ni la culture cyber.
- Les formations sont souvent déconnectées du niveau réel des salariés : on forme à la technique sans mesurer la posture, la curiosité, ni la créativité.
- Résultat : les RH manquent de données prédictives sur le risque humain.
La vision de Qualicréatik
Chez Qualicréatik, nous avons conçu une nouvelle génération d’indicateurs cyber RH fondés sur la psychologie, la cognition et la culture d’entreprise.
Nos tests s’adressent à tous les salariés et permettent d’obtenir une cartographie dynamique de la maturité cyber, adaptée à chaque profil.
- Les indicateurs existants du marché
Les limites actuelles
Les outils du marché se concentrent sur :
- le taux de réussite aux quiz de sensibilisation (phishing, bonnes pratiques),
- le taux d’ouverture des e-mails de test,
- le nombre d’incidents déclarés,
- le niveau de conformité RGPD ou ISO 27001.
Ces indicateurs sont rétrospectifs et comptables : ils évaluent des actions passées, sans éclairer la posture ou la compréhension des risques.
- Les nouveaux indicateurs Qualicréatik
Nos tests introduisent 8 indicateurs innovants mesurables sur 1000 points :
| Indicateur Qualicréatik | Ce qu’il mesure | Ce qu’il révèle |
| Attitude informatique | L’état d’esprit face à la sécurité numérique (habitudes, vigilance, discipline) | Le niveau d’autonomie et de responsabilité numérique |
| Réalité cybersécurité | L’adéquation entre les connaissances déclarées et les pratiques réelles | Le décalage entre savoir et faire |
| Protection contre les cyberattaques | Les réflexes individuels face à une attaque (phishing, ransomware, fraude) | La capacité d’action et de réaction |
| Prévention des cyber-risques | L’anticipation, la veille et la préparation aux menaces | Le potentiel de proactivité dans les équipes |
| Compréhension des obstacles | Les freins à la sécurité perçus (temps, budget, complexité, culture) | Les leviers de changement comportemental |
| Active awareness | Le niveau d’attention, de curiosité et de mémorisation des règles | L’efficacité des actions de sensibilisation |
| Motivation à apprendre | L’envie de progresser et d’approfondir les pratiques cyber | Le potentiel de formation personnalisée |
| Cyber-culture d’équipe | La cohésion, la collaboration et le leadership cyber | La maturité collective et le rôle des managers |
- Ce que ces indicateurs changent
Une lecture comportementale et stratégique
Les RH disposent désormais d’une analyse multi-dimensionnelle :
- Cognitive : perception du risque, biais, curiosité intellectuelle
- Comportementale : habitudes réelles, gestion du stress, réactivité
- Culturelle : cohésion, communication et exemplarité managériale
Une approche dynamique
Les résultats ne se limitent pas à une note : ils révèlent des axes d’évolution, identifient les profils à risque et valorisent les ambassadeurs de la cybersécurité.
- De la donnée RH à la stratégie de formation
Grâce à nos indicateurs, les RH peuvent :
- Personnaliser les parcours de sensibilisation selon le profil et le score.
- Identifier les besoins précis : manque de curiosité, stress face aux outils, déficit de coordination.
- Mesurer l’efficacité des formations dans le temps grâce à un suivi sur 6 mois.
- Relier la cybersécurité à la performance collective (réduction du risque, meilleure réactivité).
Chaque test débouche sur un rapport individuel et un radar collectif permettant une lecture stratégique immédiate des forces et fragilités.
- Conclusion – Vers la cyberculture augmentée
En 2026, la cybersécurité n’est plus une question de conformité, mais d’intelligence collective.
Les indicateurs de Qualicréatik font évoluer la fonction RH vers un rôle de chef d’orchestre de la culture cyber.
Notre approche lie :
- la mesure objective,
- la compréhension humaine,
- et la capacité à transformer la posture numérique des salariés.
Qualicréatik – Mesurer, comprendre, transformer la maturité cyber.