Test psychotechnique

Un test psychotechnique est conçu pour évaluer les capacités cognitives, les attitudes comportementales et les compétences des individus dans des contextes professionnels. Le test d’évaluation TESTCYBER+ mentionné est considéré comme un test psychotechnique, car il évalue non seulement les compétences techniques, mais aussi des aspects tels que l’attitude, la curiosité intellectuelle, la créativité et les comportements des participants face à des problématiques de cybersécurité

En quoi ce test cyber  est psychotechnique ?

• Évaluation des compétences cognitives et comportementales : Le test évalue la capacité des participants à comprendre et à résoudre des problèmes liés à la cybersécurité. Il mesure leur capacité à utiliser la créativité, à évaluer leur niveau de curiosité, à identifier des comportements sécuritaires et à gérer des situations stressantes comme les cyberattaques.
• Mesure de l’attitude : Le test d’évaluation prend en compte l’attitude des individus envers la cybersécurité, en posant des questions sur la manière dont ils perçoivent et appliquent les mesures de sécurité au quotidien.
• Identification des freins psychologiques : Le test d’évaluation explore les barrières mentales ou les préjugés des participants qui pourraient nuire à une bonne mise en œuvre des politiques de cybersécurité.

Comment aide-t-il à évaluer les qualités professionnelles en cybersécurité ?

Le test d’évaluation TESTCYBER+ permet d’évaluer plusieurs aspects qui sont cruciaux pour la formation et la sensibilisation en cybersécurité :

• Identification des connaissances et des lacunes : En évaluant les compétences techniques et la compréhension des risques, il permet de cibler les besoins de formation spécifiques à chaque participant.
• Attitudes professionnelles : Le test d’évaluation évalue également l’engagement et la proactivité des salariés, ce qui est essentiel dans un domaine où les comportements individuels peuvent affecter la sécurité globale de l’entreprise.
• Prise de décision et gestion du stress : En simulant des scénarios de cyberattaques, le test d’évaluation  mesure la réactivité et la capacité à gérer des situations complexes, ce qui est essentiel dans un environnement professionnel où la cybersécurité est en jeu.

En somme, ce type de test d’évaluation permet non seulement d’évaluer les compétences techniques des salariés, mais aussi de comprendre leur comportement et leurs attitudes face aux enjeux de sécurité, ce qui est essentiel pour définir des programmes de formation adaptés.

Quel méthodologie scientifique suivie ?

La méthode scientifique  suivie, est la méthodologie de construction de tests basée sur l’analyse des compétences et la pondération thématique, couramment utilisée en psychométrie et en évaluation des connaissances et les compétences professionnelles.

Cette méthode scientifique comprend plusieurs étapes clés :

1. Analyse des compétences et des connaissances : Identification des compétences essentielles en cybersécurité à évaluer, décomposées en thématiques spécifiques  (huit catégories).
2. Pondération des thématiques : Attribution d’un poids à chaque thématique en fonction de son importance relative et de son impact potentiel sur la sécurité de l’entreprise. Cela reflète la criticité de chaque domaine, exactement comme nos points attribués à chaque thème.
3. Développement des items : Création de questions spécifiques pour chaque thématique, visant à mesurer précisément les compétences et connaissances associées.
4. Établissement d’un système de scoring : Assignation de points à chaque question ou item, proportionnels à leur importance et difficulté, permettant un scoring total cohérent (notre système sur 1.000 points).
5. Validation empirique : Cette méthode inclut une phase de validation où le test est administré à un échantillon pilote pour analyser sa fiabilité et sa validité, ajustant les items et les pondérations si nécessaire (échantillon de 350  salariés Selvitys).
6. Documentation : Description non exhaustive de la méthodologie , des justifications pour les pondérations (secret de fabrication cyber) et des liens avec les compétences professionnelles reconnues, afin de renforcer la crédibilité  des tests d’évaluation en cybersécurité TESTCYBER+.

Cette approche est centrée sur la construction rationnelle de tests et vise à créer des instruments d’évaluation fiables et valides en se basant sur une analyse logique des connaissances, des compétences et une pondération réfléchie des éléments, ce qui correspond pleinement à notre réflexion et notre démarche TESTCYBER+.

Le TESTCYBER+ est un outil de diagnostic conçu pour évaluer et renforcer les connaissances, les compétences en cybersécurité des collaborateurs au sein des entreprises, ce qui en fait un élément clé dans le développement de stratégies de formation et de sensibilisation à la cybersécurité. Fort de son efficacité, ce test répond aux attentes des professionnels des ressources humaines (RH), des directeurs des systèmes d’information (DSI), ainsi que des responsables de centres de formation. Voici pourquoi :

1. Un outil validé scientifiquement et adapté à l’entreprise

Les tests d’évaluation en cybersécurité TESTCYBER+ ont été validés par la société Questio.fr, garantissant ainsi leur rigueur et leur fiabilité dans le déroulement du test en ligne. L’échantillon initial de 350 personnes de la société Selvitys a permis d’affiner les résultats et de les adapter aux réalités des entreprises. Cette validation assure que les résultats obtenus reflètent fidèlement le niveau des compétences des employés.

 

Les 8 thématiques du TESTCYBER+ forment une approche à 360 degrés de la cybersécurité en couvrant toutes les dimensions essentielles pour un comportement et une compréhension robustes en sécurité informatique. Voici comment elles s’articulent pour une couverture exhaustive :

1. Attitude informatique ( points) : Cette thématique mesure l’état d’esprit général des individus envers l’informatique, incluant l’hygiène numérique et la gestion des données personnelles. Cette dimension psychologique et comportementale pose la base pour des pratiques sécurisées, influençant toutes les autres dimensions.

2. Réalité de la cybersécurité ( points) : Cette dimension évalue la compréhension des risques réels et actuels en cybersécurité. Elle mesure dans quelle mesure les participants saisissent la nature et la fréquence des menaces, les rendant ainsi capables de reconnaître les besoins en protection.
3. Protection des cyberattaques ( points) : Ce thème teste les compétences pratiques en matière de prévention et de défense contre les attaques. Il évalue les mesures techniques que les individus peuvent mettre en place pour se protéger contre des menaces spécifiques, comme les virus, les ransomwares, ou le phishing.
4. Prévision des risques cyber ( points) : Cette dimension s’intéresse à la capacité de l’individu à anticiper les menaces futures et à évaluer les risques. Elle encourage une approche proactive pour prévoir les menaces émergentes et contribue à une gestion de crise efficace.
5. Compréhension des obstacles et freins ( points) : Le test explore les barrières psychologiques et techniques qui pourraient empêcher une bonne application des pratiques de cybersécurité. Identifier ces freins est crucial pour surmonter les limites et renforcer une posture de sécurité cohérente.
6. Sensibilisation active ( points) : Cette thématique évalue la prise de conscience quotidienne et active des participants concernant les menaces et les pratiques sécuritaires. Elle vérifie si la cybersécurité est intégrée dans leur routine, ce qui est fondamental pour maintenir une posture de sécurité durable.
7. Motivation à se former ( points) : En cybersécurité, la motivation à rester informé des évolutions est essentielle. Ce domaine mesure la volonté d’apprentissage continu des individus, ce qui garantit une adaptation aux nouvelles menaces et technologies de défense.

8. Cybersécurité en équipe ( points) : La sécurité ne dépend pas uniquement des efforts individuels, mais aussi de la collaboration au sein d’une équipe. Cette section mesure les compétences collaboratives et la capacité à travailler dans un cadre sécuritaire collectif, ce qui est crucial pour la sécurité globale de l’entreprise.

Ensemble, ces thématiques fournissent une analyse holistique de la cybersécurité, allant de la compréhension individuelle à la pratique collective, et couvrent ainsi tous les aspects nécessaires pour une posture de sécurité informatique complète​.

 

2. Une période d’évaluation et de validité optimale

Le test d’évaluation est administré sur une période de 3 à 4 semaines, permettant une bonne flexibilité organisationnelle. Les résultats sont ensuite valables pour une période de 6 mois, ce qui offre aux entreprises une fenêtre idéale pour suivre l’évolution des connaissances , les compétences de leurs collaborateurs et ajuster les plans de formation si nécessaire.

3. Une évaluation complète avec 4 niveaux de compétence

Le test évalue les participants selon quatre niveaux distincts (intermédiaire, opérationnel, avancé, expert) sur une échelle de 1.000 points, permettant ainsi de déterminer efficacement les compétences. Cette évaluation précise est essentielle pour orienter les décisions RH concernant les besoins de formation, les promotions, ou les ajustements de poste. Ce score est divisé en 8 thématiques clés, chacune mesurant des aspects essentiels de la cybersécurité en entreprise (Attitude informatique, Réalité de la cybersécurité, Protection cyberattaques, Prévention des risques cyber, Compréhension des obstacles et des freins, Sensibilisation active, Motivation à se former, Cybersécurité en équipe).

 

Un scoring précis basé sur des points attribués : Chaque question du test comprend des items auxquels est attribué un score entre 0 et 10 points, en fonction de la pertinence des réponses fournies. Ces points sont ensuite cumulés au sein de chaque thématique pour fournir un score partiel. Le cumul de ces scores partiels à travers les 8 thématiques donne un score global sur 1.000 points.

4. Un accompagnement pour l’autoformation (389 liens cybersécurité)
   

En plus des résultats, le TESTCYBER+ fournit 389 liens vers des ressources en ligne permettant aux collaborateurs de poursuivre leur formation en cybersécurité en autonomie. Cela facilite une montée en compétence continue et proactive, tout en répondant aux besoins individuels des salariés. dont le lien pour accéder aux informations est : Liens formation.

5. Un outil indispensable pour les RH, DSI et directeurs de formation

Pour les RH, le TESTCYBER+ permet d’avoir une vue d’ensemble sur le niveau de compétence en cybersécurité des équipes et d’identifier les personnes nécessitant une formation complémentaire ou les plus aptes à être promues. Pour les DSI, le test permet de cibler précisément les lacunes techniques et comportementales, offrant ainsi des indicateurs précieux pour renforcer la sécurité des systèmes d’information. Enfin, pour les directeurs de centres de formation, ce test sert à adapter les contenus pédagogiques en fonction des résultats des tests, assurant une adéquation entre les formations proposées et les besoins réels des entreprises.

Le TESTCYBER+ se positionne comme un outil essentiel pour les entreprises qui souhaitent renforcer leur posture en cybersécurité. Avec une méthodologie validée, des résultats fiables, et une flexibilité d’utilisation, il permet aux professionnels RH, DSI et formateurs de faire des choix éclairés pour la gestion des talents et la sécurité informatique.