Diagnostic LinkedIn TEST_LINKEDIN_2025 : un outil RH complémentaire et immédiatement actionnable

Pourquoi aller plus loin que ce que l’on a déjà ?

Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore d’outil structuré pour diagnostiquer leur écosystème LinkedIn (personnes, usages, pratiques, impacts) ou ont développé en interne une solution encore inaboutie, faute de temps ou de compétences. Résultat : difficile de piloter la montée en compétences, d’objectiver les besoins de formation, d’identifier des ambassadeurs et d’aligner les usages avec les priorités business.

TEST_LINKEDIN_2025 comble ce vide : il fournit une photographie opérationnelle et humaine des pratiques LinkedIn à l’échelle de l’organisation, pour orienter les décisions RH et managériales.

 

TEST_LINKEDIN_2025 : la vision RH et collaborative de l’usage LinkedIn

Un questionnaire en ligne, structuré pour tous les profils (étudiants, indépendants, salariés), qui cartographie en profondeur :

• le niveau d’expertise et d’activité LinkedIn (auto-positionnement, régularité, indicateurs clés comme le SSI)
• l’attitude et les comportements efficaces sur la plateforme (publier, commenter, inviter, réseauter, analyser ses statistiques, etc.)
• les obstacles à l’adoption (peur du jugement, surcharge informationnelle, opacité de l’algorithme, démarchage intrusif…)
• la confiance perçue dans les informations et conseils trouvés en ligne (fiabilité des profils, recommandations, « best practices »)
• l’usage d’outils/plug-ins et des offres Premium/Sales Navigator
• la posture sécurité du compte (2FA, mots de passe, autorisations)
• l’appétence formation (LinkedIn Learning), les formats et durées souhaités
• la capacité collective à déployer une démarche d’employee advocacy (ambassadeurs, contenus, règles du jeu)
• les environnements propices à l’innovation ouverte et au partage

Formats et population couverte

• adapté aux étudiants, indépendants et salariés
• administration simple à distance, complétable sur poste ou mobile
• consolidation des résultats au niveau global et par segment (métier, service, niveau de responsabilité)

 

Les avantages RH et organisationnels

1.  lecture humaine et organisationnelle

• mesure la maturité LinkedIn par service, métier et niveau d’encadrement
• objectivise les freins : compétences, posture, temps, confiance dans la plateforme
• met en lumière les « naturels » de LinkedIn et futurs ambassadeurs internes

2.  gain de temps et simplicité

• déploiement rapide, sans dépendance technique complexe
• remplissage individuel en quelques vingtaines de minutes
• restitution consolidée avec scores par thèmes

3.  outil de pilotage pour les RH et les managers

• indicateurs activables : expertise perçue, activité (publications, nouvelles connexions, temps passé), SSI, obstacles, conformité aux bonnes pratiques
• tableaux de bord par service et par persona
• priorisation des plans d’upskilling : contenus, formats et durées de formation réellement attendus

4.  complémentarité avec les dispositifs existants

• si un référentiel interne existe : TEST_LINKEDIN_2025 en élargit la portée (dimension comportements, obstacles, formation, advocacy)
• si aucun outil n’existe : il fournit immédiatement une base de référence pour suivre la progression dans le temps

5.  valeur managériale et économique

• optimisation des budgets de formation (ciblage précis des besoins)
• accélération du social selling et de la marque employeur via un employee advocacy encadré
• réduction des frictions d’adoption (peur, surcharge, « spam ») par des actions correctives ciblées

ce que vous recevez concrètement

• rapport exécutif : synthèse des forces, faiblesses et priorités d’action (3 volets : individus, équipes, organisation)
• tableaux de bord : vision globale + vues par service, rôle managérial, séniorité et persona métier
• cartographie des ambassadeurs : profils moteurs, niveaux d’engagement, règles du jeu recommandées
• plan d’upskilling : parcours de montée en compétences (LinkedIn de base → contenu → prospection → advocacy), avec formats/durées préférés

 

Synthèse opérationnelle pour la RH

TEST_LINKEDIN_2025 c’est :

• une photographie rapide et partagée de l’usage LinkedIn dans l’entreprise
• un outil simple à déployer, pensé pour des lectures par métiers et par niveaux d’encadrement
• une source d’indicateurs fiables pour ajuster les formations, activer l’employee advocacy et mesurer les progrès

Surtout, cela répond à une question que les dispositifs techniques seuls n’adressent pas :

« À quel point nos collaborateurs sont-ils prêts et outillés pour créer de la valeur sur LinkedIn ? »

 

Capital relationnel dormant : comment le révéler et le valoriser

TEST_LINKEDIN_2025 révèle et valorise le capital relationnel dormant de l’entreprise : cartographie des réseaux, repérage des ambassadeurs et actions d’activation immédiates. Résultat : visibilité, social selling avec des indicateurs clairs pour mesurer l’impact. Un investissement rapide, économique et directement actionnable pour les RH et les managers.