L’analogie avec le proverbe « l’habit ne fait pas le moine » est très utile pour démontrer l’importance et la valeur ajoutée de notre solution pour les RH et DSI. Ce proverbe signifie que l’apparence extérieure ne reflète pas nécessairement la réalité ou la qualité interne d’une personne ou d’une chose. Appliquons cela à votre contexte des RH et DSI.
Analogie:
Proverbe : « L’habit ne fait pas le moine. » 🧘♂️👕🔍
Contexte : De nombreux outils et indicateurs de performance (KPI) sur le marché. 📊💼
Explication : Tout comme le proverbe souligne que les vêtements (l’apparence extérieure) ne révèlent pas la véritable nature ou les compétences d’un moine (l’intérieur, la qualité réelle), de nombreuses solutions et outils de performance disponibles sur le marché peuvent sembler attrayants et sophistiqués en apparence, mais ne garantissent pas nécessairement des résultats les plus efficaces et les plus bénéfiques pour votre société, écoles , centres de formation. 🌟📈
Application à votre solution :
Apparence vs. Substance :
Apparence : Les solutions du marché peuvent sembler attractives avec des fonctionnalités étendues et des interfaces sophistiquées. ✨💻
Substance : Notre solution, bien qu’elle puisse sembler simple 4 matrices Excel et directe en comparaison, offre des outils pratiques et faciles à mettre en œuvre qui apportent une valeur réelle et tangible, comme la maturité cyber, le scoring des salariés, et un meilleur ROI sur les investissements de formation. 🛠️🔒💪Son prix de lancement est de 1.150 euros et encore moins cher lors de notre campagne de financement participatif sur Ulule https://lnkd.in/epJWjDjK
Qualité et Efficacité :
Qualité: Comme le moine dont la qualité n’est pas définie par son habit, la valeur de notre solution réside dans sa capacité à réellement améliorer la collaboration et l’efficacité entre les RH et DSI, plutôt que dans son apparence extérieure. 🧙♂️💡
Efficacité : Les matrices Excel cyber que nous proposons, bien que simples avec tout de même 693 formules actives par salarié, soit 693.000 formules actives pour 100 salariés, permettent une mise en œuvre rapide et économique tout en offrant une aide précieuse pour Nis2, et une prise de conscience et amélioration du niveau cyber des salariés. 📅💸
En utilisant cette analogie, nous pouvons démontrer aux RH et DSI que, bien que notre solution puisse paraître moins complexe ou tape-à-l’œil que d’autres, elle est en réalité très efficace et adaptée à leurs besoins réels cyber. Elle permet une mise en œuvre rapide, une amélioration concrète de la collaboration et de la performance. 📈🤝
« L’habit ne fait pas le cyber (mon parcours professionnel) » – il en va de même pour les outils de performance : ce n’est pas leur apparence extérieure qui compte, mais bien leur capacité à produire des résultats cyber tangibles et bénéfiques pour votre société, écoles , centres de formation. ✅🌟
